Компания INNORTO: Главная ценность нашей компании – ее люди!

За 11 лет своего развития компания INNORTO прошла путь от небольшого интернет-магазина до безусловного лидера в сегменте товаров для здоровья. В последние пять лет компания продемонстрировала впечатляющий рост. Вершиной признания стало включение в I группу рейтинга РБК «Лучшие работодатели года» в 2024 и 2025 году и попадание в ТОП-10 лучших работодателей Екатеринбурга. Среди составляющих столь мощного рывка – эффективная кадровая политика компании.

Как обеспечить условия для работы каждого сотрудника с максимальной отдачей? Сформировать команду единомышленников? Какие элементы формируемой корпоративной ДНК наиболее эффективны?

На эти и другие вопросы отвечает менеджер по заботе о сотрудниках компании INNORTO Марина Лиханова.

Марина, почему компания INNORTO сосредоточилась на развитии именно корпоративной культуры и заботы о сотрудниках?

В современном бизнесе успех компании все чаще определяется не только успешными финансовыми и технологическими решениями, но и качеством корпоративной культуры. Эта тема сегодня все более актуальна для российского рынка. Корпоративная культура становится основой, которая позволяет привлекать и, что еще более важно, удерживать лучших специалистов, создавать команду единомышленников. А это в итоге обеспечивает высокий уровень конкурентоспособности компании и ее устойчивости на рынке.

Мы с коллегами в INNORTO убеждены: забота – важнейшая составляющая, на которой строится работа. Это видно в каждом продукте, который создает наша компания. Товары INNORTO помогают клиентам решать свои повседневные задачи с комфортом и удобством, заботиться о своем здоровье. Мы тщательно продумываем каждый этап взаимодействия клиентов с нашим продуктом – от первого знакомства до долгосрочного пользования.

А чтобы по-настоящему заботиться о клиентах, необходимо внимательное отношение к тем, кто эту заботу реализует. К нашим сотрудникам!

Поэтому основатель компании Дмитрий Баканев и СЕО Ольга Штроо не просто инициировали создание должности менеджера по заботе о сотрудниках, а сами выступили настоящими амбассадорами корпоративной культуры, заложив основы и задав ключевые направления, встроив свою «культурную ДНК» в коллектив. Не просто декларировали ценности, а воплощали их в жизнь и передавали другим. Таким образом в нашей компании и зародился отдел Заботы о сотрудниках. 

Каждая компания сама решает, как именно заботиться о своих сотрудниках. Очень важно, чтобы сотрудники, которые заботятся о коллегах, делали это с эмпатией, с полной включенностью и самоотдачей, а не номинально и по шаблону.

Из каких элементов складывается забота о сотрудниках в вашей компании?

В социальный пакет поддержки сотрудников компании входит Добровольное медицинское страхование (ДМС), разработан также ряд специальных программ. В их числе следующие:

Профилактика эмоционального выгорания. Мы реализуем программы стресс-менеджмента с профессиональными тренерами, где коллеги учатся справляться с эмоциями и грамотно выходить из стрессовых ситуаций. В таких мероприятиях задействованы сотрудники как офиса, так и склада.

Комфортная рабочая среда. Это то, что позволяет трудиться с полной отдачей в течение всего рабочего дня. Этим целям служит современный офис с комнатой отдыха; эргономичная мебель; приятные угощения; компенсированные обеды из ресторана. Для некоторых сотрудников предусмотрена возможность гибридного графика.

Мы компенсируем затраты на хобби сотрудников, которые способствуют их личностному развитию. Радуем детей коллег подарками на Новый год, День знаний, День защиты детей и другие праздники. Не забываем дарить подарки самим сотрудникам на дни рождения, годовщины работы в компании, вступление в брак, рождение ребенка, профессиональные праздники.

У каждого сотрудника есть свой вишлист с пожеланиями и мечтами, которые компания старается воплощать в жизнь. Наша доска «Мечты INNORTO», где не только отражены самые заветные желания коллег, но и отмечается их исполнение, вызывает восхищение гостей офиса.

Яркие корпоративные события – также в числе наших приоритетных направлений. Мы организуем поездки на горнолыжные курорты, сплавы по рекам, катание на сапбордах; тематические вечера и множество других развлекательных мероприятий.

Каким образом в компании выстроена система повышения квалификации и переподготовки персонала?

Обучение и развитие – одна из важнейших составляющих работы с персоналом. Наши сотрудники регулярно участвуют в профессиональных конференциях, обучаются в лучших школах. Все это за счет компании. Мы стремимся взращивать разносторонних профессионалов, что напрямую способствует быстрому росту и развитию компании. Обратную связь обеспечивают индивидуальные встречи каждого члена команды с руководителем и менеджером отдела Заботы в формате теплых бесед.

Компания INNORTO ежемесячно издает корпоративную газету; выпускает фирменный мерч; проводит читательские клубы. Мы создали книгу о компании, в написании которой участвовала большая часть коллектива. Именно поэтому она получилась такой живой, наполненной яркими событиями и традициями. Когда сотрудники включены во все процессы, то это положительно влияет на развитие корпоративной культуры.

Как забота о сотрудниках компании отражается на ее клиентах?

Когда сотрудники чувствуют, что о них заботятся, ценят и предоставляют возможности для роста и самореализации, то их работоспособность и вовлеченность выходят на новый уровень. Они, в свою очередь, транслируют эту заботу на своих клиентов. Этот цикл взаимоподдержки делает INNORTO по-настоящему особенной компанией!

Наша забота о сотрудниках находит отражение в масштабных проектах и рейтингах, которые составляют крупные федеральные и областные медиаресурсы, такие как «РБК» и «Е1».

Рост и развитие компании напрямую зависят от той корпоративной культурной ДНК, которую мы формируем. Это не разовая акция, а непрерывный процесс, требующий внимания, ресурсов и искренней веры в ценность человеческого капитала. Именно такой подход позволит российским компаниям не просто выжить в условиях конкуренции, но и стать лидерами как на внутреннем рынке, так и на международной арене.

Лучшее тянется к лучшему. Открой заботу с INNORTO!

Почта: zabotainnorto@gmail.com

2SDnjd9sEe3 ИНН 667357729195 Лиханова Марина Сергеевна

Email-рассылка