Где в Уральском федеральном округе проще всего найти работу?

Где в Уральском федеральном округе проще всего найти работу?

Накануне Всероссийского дня защиты от безработицы аналитики hh.ru выяснили, в каких регионах Уральского федерального округа сложнее трудоустроиться, а в каких - проще. Свердловская область заняла третье место в рейтинге (разделив его с Челябинской областью), по данным за апрель, здесь на одно вакантное место претендуют около шести человек. 

Сложнее всего в УрФО приходится соискателям из Тюменской области: hh.индекс (количество активных резюме на одну вакансию) в апреле здесь составил 9,4. Это почти в два раза выше нормы – комфортным для рынка труда показателем считается соотношение в пять-шесть резюме на вакансию, тогда и соискатели не испытывают больших трудностей с поиском работы, и работодатели имеют достойный выбор среди кандидатов. 

В Свердловской области на одну вакансию приходится 5,8 резюме, что немного выше привычного для региона – так, в апреле прошлого года на одну вакансию приходилось 4,7 резюме. 

Важно, что в разных профессиональных сферах ситуация может существенно отличаться. Труднее всего в Свердловской области найти работу в сфере «Искусство, развлечения, медиа» - именно там в апреле наблюдалась наиболее высокая конкуренция среди соискателей, на одну вакансию приходилось 11,5 резюме. На втором месте по сложности трудоустройства – «Административный персонал» (9,9 резюме на вакансию), на третьем – «Высший менеджмент» (8,1).

«Сферы «Искусство, развлечения, медиа» и «Административный персонал» обычно не входят в первую тройку: год назад здесь на одну вакансию приходилось 5,2 и 4,5 резюме соответственно, то есть, в два раза меньше, чем сейчас. И даже в марте конкуренция была заметно ниже: 7,6 и 6,4. Очевидно, что это реакция на «коронакризис» - вакансий для специалистов данных сфер стало ощутимо меньше, чего не скажешь про соискателей. Потому и произошел такой резкий рост конкуренции», - рассказывает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.

Самая низкая конкуренция среди соискателей в Свердловской области наблюдается в профессиональной сфере «Медицина, фармацевтика» - всего одно резюме на одну вакансию, что говорит о дефиците кадров. Также почти отсутствует конкуренция в профессиональных сферах «Консультирование» (1,1), «Инсталляция и сервис» (1,1), «Страхование» (1,3) – впрочем, для данных профсфер это обычная ситуация, так как речь идет о довольно редких вакансиях.

«На Среднем Урале медики уже не первый год входят в число дефицитных специальностей: в последнее время здесь на одну вакансию претендует в лучшем случае один человек, причем не факт, что он будет соответствовать выставленным требованиям. Пандемия только обострила эту проблему: сегодня за врачей и медсестер конкурируют работодатели со всей страны, предлагая, в том числе, и помощь с переездом. А вот соискателей больше не становится. Таким образом, медикам сегодня довольно просто трудоустроиться, но работодатели испытывают трудности с подбором кадров. Аналогично – с рабочим персоналом и строителями, обладателям этих профессий в Свердловской области сегодня проще всего найти работу», - поясняет Анна Осипова.

Напомним, чем ниже уровень конкуренции среди соискателей в той или иной профессиональной сфере, тем проще трудоустроиться людям этой профессии.

Поиск работы – тоже работы, особенно сегодня, когда количество вакансий сократилось, а конкуренция среди соискателей остается более чем серьезной. 61% жителей Свердловской области отметили, что во время распространения коронавируса искать работу стало сложнее - таковы результаты опроса, который служба исследований hh.ru проводила в апреле.

Эксперты hh.ru подготовили несколько советов, которые помогут быстрее решить вопрос с трудоустройством даже в кризис:

Если спрос на вашу специальность упал, есть один вариант действий — сменить профиль. Хотя бы временно, пока ситуация не стабилизируется. Подумайте, в какую специальность вы могли бы довольно быстро переквалифицироваться. Ищите что-то максимально близкое к вашей профессии: смотрите на смежные области, которые в условиях турбулентности не пострадали, мало пострадали или даже выросли (например, продуктовая торговля, онлайн-услуги и ИТ-сфера).

Если работа нужна срочно, а на переквалификацию требуется много времени, нужно искать предложения для профессий с «быстрым входом» (курьеры, продавцы в рознице, складские рабочие, таксисты). Самая востребованная из них сейчас — курьеры и комплектовщики на склад, кладовщик. Да, скорее всего, это совсем не то, о чем вы мечтали, но это возможность продержаться, пока вы ищете другие варианты и переучиваетесь.

Пересмотрите свои пожелания к работе, распределив их на две группы: «самое важное» и «было бы неплохо». Исключите всё что не относится к самому важному. Соотнесите то, что осталось, с реалиями рынка. Если окажется, что ваши ожидания выше того, что предлагает рынок, вам придется их пересмотреть. Учитывайте, что в трудные времена работодатели стремятся одной вакансией закрыть сразу несколько потребностей.

Пересмотрите и саму стратегию поиска работы. Если конкуренция в вашей профессиональной сфере выросла, то придется удвоить или утроить время и усилия, потраченные на поиск работы.

•  Выделите время, в которое вы будете просматривать вакансии и рассылать резюме, отвечать на письма рекрутеров и писать напрямую потенциальным руководителям (например, используя социальные сети). Например, установите себе правило: вы занимаетесь этим с 9:00 до 15:00.

Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий – гиперссылка на hh.ru) обязательна.

О HeadHunter 

HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR) – крупнейшая онлайн-рекрутинг платформа в России, клиентами которой являются порядка 250 тыс. компаний. Обширная база кандидатов HeadHunter содержит более 39 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий превышает 620 тыс. По данным SimilarWeb, HeadHunter занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

Email-рассылка